在南湖公司每年都会有很多的项目实施，其中一项工程叫“暖心工程”。暖心工程，以关怀员工，为员工办实事为着力点，精准厚植了企业关爱力量。2019年来，公司多项关心员工生活的举措陆续实施。

       一、改善住宿环境，营造温馨之家。2月，为了美化宿舍环境，公司对宿舍走廊等公共区域因受潮变色、斑驳污渍严重的内墙面进行重新粉刷处理。此次施工，将原有墙面污渍、斑驳全部打磨清除，并重新涂刷。对宿舍内私自拉、接的电线进行集中清理、归整，并专门对宿舍内的公共设施损坏以及存在漏水、渗水情况进行了登记造册。

       为保障员工的正常工作和休息，施工充分利用春节期间及员工假休日进行。工程完工后，员工住宿环境得到了很大的改善，给员工一个洁净温馨的生活环境，使员工在住宿中感受到家的温暖，全身心投入到工作之中。

       二、打出亲情牌，和谐大后方。“祝你生日快乐……” 农历每个月的最后一天，南湖公司都会为当月生日的员工举办一场热热闹闹的集体生日Party。一碗热腾腾的生日面，温暖了员工的心，一首生日祝福歌，寄语美好祝愿。公司还通过员工家庭遭遇困难，送上一份帮助等活动真正把亲情关爱融入到日常管理中，不断增强公司凝聚力和战斗力。同时，公司对员工进行动态管理，建立困难职工档案，不定时进行脱困情况摸底，确保员工有一个和谐稳定的大后方。

       三、树立企业良好形象，焕发员工精神风貌。3月，为了彰显员工工作性质和特色，南湖公司为全体员工定制不同颜色的围裙、工作帽。

       公司共购买了7种颜色的围裙和工作帽，统一的围裙和工作帽带给人一种耳目一新的感觉，还能够让人一眼就分辨出员工的工种。

       除此之外，工作帽能够消除某些工种员工在机器中穿梭，带来的头发太长卷到机器里的安全隐患；围裙则让员工在工作过程中的一些工具和零件有地方暂时收纳。围裙和工作帽成了员工工作中不可或缺的“保护伞”和“百宝箱”。此举措不仅反映员工的精神风貌，更能体现出公司的文化内涵，是传递企业文化的一个重要载体。

       四、推进子女关爱工程，解决员工后顾之忧。南湖公司多年来不仅致力于对员工的关爱，还将这份关爱延伸到员工子女身上，在厂生活区安装儿童乐园，让员工子女又多了一个休闲娱乐的好天地。4月，公司开始筹划设立儿童活动室，经过一个月的准备，5月正式开放。儿童活动室主要是针对3-6周的年龄段儿童，配备有电视、拼图、积木等益智玩具，由专人值班监督。在暑假期间，公司聘请专业幼师进行全天制看管及辅导。7月，南湖公司开设“教育”与“托管”相结合的公益性暑托班。一系列子女关爱工程缓解员工子女“看护难”问题，切实解决了员工的后顾之忧，增加了员工幸福感和获得感，更让员工切身体会到公司对员工的关爱。

       五、炎炎夏日送清凉，丝丝凉意沁心脾。6月初，逐渐进入夏季，员工将要开始使用空调。公司联系了外部师傅进行空调的清洁、保养、调试。安装师傅仔细检查了空调电源线路、空气过滤系统、冷凝水排水管路等重要部件和系统，保证了员工都能使用到安全有效的空调，清凉的度过夏天。

       “夏日送清凉茶”活动是南湖公司的常态活动。每天早上八点，公司清洁工就忙碌开来，她们把一个个贴着“清凉茶”银白色的大铝锅放在饮水处最显眼的位置。清凉茶的选材包括甘草、金银花、胖大海、菊花等具有清热解毒功效的中草药。为奋战在生产一线的员工送去防暑降温清凉茶，让员工在炎炎夏日感受到一抹清凉，不断激发员工工作干劲，鼓舞员工战高温、斗酷暑，努力完成公司生产经营任务目标。

       暖心工程建设是南湖公司“暖心文化”的一个缩影。员工的小事就是公司的大事，为员工谋福祉，是公司工作的重要组成部分。把企业的关爱送到员工手中，让员工感受到来自“家”的温暖，提高员工的满意度和幸福感，增强员工凝聚力。