本月，第四期“二十一天写作计划”拉开帷幕。截止十四日，共有十五家企业、六十四位通讯员参与。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇，总字数近二十七万字，是去年同期文稿字数的一点五倍。

6S管理的意义，并不仅仅在于生产现场，而会通过对环境、对员工面貌的改善提升，起到“筑巢引凤”的作用。一方面，整齐清洁的工作环境能够树立企业的良好口碑，吸引客户；另一方面，好的管理会吸引更多人到企业来参观学习，也会吸引更多人才到工厂工作；对于本公司员工而言，素养的提升，会提高员工的成就感和荣誉感，激发全体员工改善管理的意愿。集团各公司既要在思想上重视，也要在行动上落实，共同将6S管理落到实处、做出成绩。

上月中旬开始，泉州代表处组织考评小组，对集团企业进行二〇一八年度行政管理工作考评。今年考评比之往年有两个改变，减去复评环节，并增加了员工面谈的考核形式，考察各级、各部门人员对于考评内容的熟悉和执行情况。更为立体的考核方式，也挖出了集团企业管理中的一些不足之处——安全管理方面依然是许多公司的短板所在，其中又以消防安全管理为最。

上月底，第十一届“南益杯”十大歌手赛决赛在南湖公司成功举办。从海选中杀出的二十名选手和南湖的舞蹈演员们共同为到场嘉宾、领导及南湖同仁们贡献了一场精彩纷呈的视听飨宴，展现了南益人的多才多艺与飒爽风姿。

进入十月份，天气逐渐转凉，集团工业系统各公司的生产热度也有所降温。过去的几个月里，在集团广大干部职工的默契配合、共同努力下，我们经受住了今年旺季单量暴增、货期集中、款式复杂的多重考验，成功完成了百分之八十的订单任务。年中我们预判的“硬骨头”，已经啃下了一多半，这是十分令人欢欣鼓舞的。

上期，本报头版刊发了南江公司总经理许奕群先生《逆境中求生存，创新中求突破——南江改革管理工作的一点体会》一文，句句干货，拳拳到肉，字里行间感受到作者的用心，也受到了读者的热烈好评。