我是莆田南兴公司的郭永波，很荣幸作为集团行政工作人员的代表站在这里发言。这是集团领导对我们行政工作的肯定，也是对我们行政工作人员的鞭策。下面，我向各位领导和同事简单汇报一下南兴的行政工作。

       一、领导重视，全员配合

  　  行政工作要做好，需要公司整个团队协同配合。多年来，公司领导都非常重视和支持行政工作，持续跟进、监督和指导；各部门同事对行政工作都非常配合。比如经常会有客户对公司进行评估审核，涉及方面多，只有全员配合到位，才能顺利通过。今年4月份，在全厂同事的通力协作下，公司通过了5个客户的评估审核，这是南兴历史以来单月完成客户评估最多的一次。

       二、不忘初心，贵在坚持

  　  为提高员工的整体素质，我们一直很注重企业文化建设。除了积极参加集团组织的各种赛事活动外，还充分利用淡季时间，组织五人六足、乒乓球赛等员工参与度高的趣味体育活动；演讲、摄影、书法等知识含量比较高的文化活动，十几年来从未中断过。五年前，为了将这些活动组织系统化，我们整合推出了南兴企业文化节，至今已成功举办了五届，成为南兴企业文化的又一名片。通过举办系列文体活动，活跃了企业氛围，激发员工的自豪感、认同感和归属感，提升企业的向心力和竞争力。

       三、注重细节，用心做好

  　  细节之处见真章，我们的行政工作特别注重从细节入手。南兴广播系统从2003年设立至今，我们的广播员每天坚持录播节目。为了让广播更贴近员工需求，我们专门对播放时间进行了深入的研究分析，不同时段穿插不同风格的音乐栏目：早上八点适合播放轻柔的音乐，让广大员工一上班就有一个好心情；下午刚上班时人比较困盹，此时播放一些比较明快的音乐，有助于提神醒脑，让大家尽快进入状态。此外，知识性和新闻性栏目的设置，让员工在上班的同时，能学到更多知识，掌握外部信息。

　　为充分利用互联网优势，南兴微信公众号除了宣传企业招工和新闻发布外，增加了广播点歌功能。员工向公众号后台发送点歌祝福语，政务科人员收取信息后，及时录音播送。通过互动，不仅充分发挥了公众号的作用，而且拉近了公司与员工之间的距离。

       四、小创新，大作为

  　  行政工作既要发扬优良传统，更要积极创新。我们在坚持做好各项行政基础工作上，也主动探索一些新的工作思路。近两年来，由我们政务科负责牵头收集整理资料，协助公司申请并获得了1项发明专利，8项实用新型专利及10项外观专利。我们主动与政府部门对接，积极申报，去年获评“福建省科技型企业”，今年初通过了“两化融合贯标体系认证”。以上这些，对于我们传统型行业来说实属不易。一是可以整合企业信息化优势，提升企业形象；二是可以争取政府部门的更多政策支持。

  　  时代在进步，我们要深知要将行政工作持续推进，还要下很多功夫。今后我们会在现有工作基础上大胆创新，通过学习、借鉴兄弟公司和其他优秀企业的经验做法，提升工作能力，将行政工作做得更好。