时光的车轮又留下一道深深的印痕。2017年，南湖公司涌现出许多优秀员工，他们在各自的岗位中忘我工作，在平凡的岗位上，在每天都重复不懈的劳动中，谱写着人生的亮丽篇章。

       谈到获评优秀，他们中的大多数人，都是带着质朴的笑容谦虚道：“实在没有什么不平凡的事。”但这一张张朴素的面孔，一行行简单的产量数字，对最普通的八个字“任劳任怨、勤勤恳恳”的长期坚持，正是他们的优秀所在——为企业创造财富，他们是行动的巨人。在此，我想除了对他们表示深深的敬意和谢意之外，我还想说，他们身上散发着迷人般的魅力，他们是我们的榜样！

先进典型生发“敬业精神”

       先进典型最突出的一个特点和长处就是敬业。每一位上榜的先进典型，无疑都是将“敬业”作为自己的座右铭。他们在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他们一心扑在工作上，只要工作需要，再苦再累在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，让他们不断提高自己的专业工作技能，做到每天上一个台阶，长期坚持，真正成为一名优秀的员工，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。他们的敬业精神就像一面镜子清晰可鉴，潜移默化地影响着广大员工，为我们树立起了学习的榜样。

先进典型生发“引领效应”

  　  榜样示范，是最好的说服；典型带动，是最好的引领。先进典型的精神和事迹亲切真实生动、可感可学可用。向身边的先进典型学习，就是要以他们的崇高精神作为标尺，用严格的尺子衡量自己，用很高的标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进，真正来一次思想和工作作风的大排查、大检修。真真正正地将抽象的标准转化为具体可学的样本，让生产一线员工学有标杆、赶有目标；在引导上着力，促使广大员工对照榜样找差距、找不足、找方向；营造好学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓厚氛围，推进生产一线充满活力的最活跃“因子”。

先进典型生发“实干效应”

  　  先进典型不是吹出来的，而是实干加汗水。“上榜”的优秀员工无一不是从实干中得来的。先进典型深知唯有踏实肯干，对车间主任部署的工作严格执行，坚持求实求精创一流，才能够脱颖而出。例如，挑撞车间陈新妹，工作中始终认真、仔细、耐心，在细中求精，精中务实，实中出细。工作中不怕累、不怕脏。经常是早来晚走。虽然文化程度不高，但愿意主动学习，已经达到了熟能生巧的程度，别人不愿做的活抢着干也没有怨言。2017年，她的产品合格率高达99%，5次被评为月优秀员工。一串串数字，再一次见证了她的实干。

先进典型生发“巧干效应”。

  　  巧干，不是偷懒和投机取巧的代名词，而是讲究工作方法、工作技巧、工作艺术的同名词。 此次“上榜”的优秀员工杜雪华就是一个特别注重加强业务创新，尤其善于用新眼光观察问题，从新角度提出问题，用新思路分析问题，用新方法解决问题。每一批大货开织前严格按照工厂工艺制度执行。对生产线影响产品质量的主要工序进行监督、控制，并及时处理生产过程中出现的质量问题。协同有关人员分析、解决，减少了生产过程中不合格的数量。新的技巧和工作方法，她总是毫不吝啬分享给每位工友，起到了很好的“传帮带”的作用，让车间形成工作会干还要巧干的共识。

  　  古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”先进典型就是一面旗帜、一个标杆，它可以使广大员工学有榜样、赶有目标、干有办法，从而推动工作更加有效地落实。身边典型的力量是无穷的，它可点亮一片、带动一批，以“盆景效应”构筑“整片森林”。