每次走进南源缝挑车间，总能听见“小兰，来教我怎么缝”“小兰，来看我缝得对不对”的声音。她就是缝挑车间一组的组长——黄小兰。

       1994年，黄小兰来到了南源缝挑车间，做了一名缝挑工人，那时她还是一个稚气未脱的小女孩。由于她勤奋好学、积极进取、性格开朗，加上对缝挑技术刻苦钻研，后被提升为车间的缝挑组长。成为组长后，黄小兰感觉自己身上的担子更重了。对自己的要求也高了，她知道，作为组长，尤其是生产第一线的组长，没有过硬的技术，没有一定的文化素养和管理水平是很难服众的，所以要搞好班组工作，首先要提高自身素质。

       她对待工作一丝不苟，每来一批新款式的毛衣，黄小兰都细心研究缝挑资料，琢磨缝挑要求，提醒工人们在缝挑过程要注意的问题。争取做到万无一失，尽量减少工人的“回头”。这样无形中就提高了生产效率。在生产上，黄小兰对车间安排的目标任务都能保质保量按时完成，对车间的整体运作起到了良好的模范带头作用。

       为了提高缝挑车间的生产效率，2013年初，厂部给缝挑车间安装了“衣拿智能化吊挂系统”。笔者认为，自从缝挑车间安装了吊挂系统，缝挑工人的生产效率提高了，组长却更加辛苦了。

       因为在流水线上作业，已不同于以往那种旧的缝挑方式了。以前工人在收发处领完货，组长教工人怎样做，把缝挑工序的缝身、缝领、埋夹、等工序及注意的要点一次性的都教给你。把工人教会了，他们就可以自己单独进行操作了，有点那种自己“单干”的意思。做货速度快慢都由员工自己控制。换句话说，组长把工人教会了，自己就可以“轻松”一下了。可现在做流水线就不一样了，现在做一批货，组长首先要做好统筹安排——要考虑哪些人适合缝身、哪几个人缝领快适合缝领，还要考虑他们的质量和效率等因素，然后做好具体的分工，各工序之间要相互配合，才能实现流水线的线平衡。

       缝挑车间现在一共装了三条吊挂线，黄小兰负责其中一条吊挂线和线下一些员工。虽然自己身上的担子更重了，但她从不叫一声苦、喊一声累，依然对工作任劳任怨、无怨无悔。为了更快掌握新设备的操作技巧，黄小兰还利用工余时间学习电脑知识，为自己“充电”，学习了不少电脑方面的知识，现在能熟练的操作吊挂线的生产了。

       黄小兰作为一名组长，除了教会工人生产技能外，还在工作上、生活上关心她们，了解她们，她知道只有与工人面对面、心连心才能懂得其所思所想、所喜所忧，只有拥有一颗平常的心，敬重的心，无私的心，才能把一个班组带到一个全新的境界。

       一份耕耘，就有一份收获，辛勤的付出得到大家的肯定，黄小兰良好心态与在工作上的敬业精神，无时无刻不影响着身边的同事。