在生活中阳光积极，在工作中细致、勤奋、脚踏实地是翁龙莲留给我们的第一印象。

       2009年，双十年华正青春的她选择了南江，在电机部任值机员一职，2012年和2014年，她有了两个可爱的孩子。当时家里人都劝她在家好好带孩子，但是考虑到为家庭增加收入，她还是毅然把孩子留给父母照看，产假后就主动回到工作岗位，勤勤恳恳工作。平日里聊天时，总能感觉到她对孩子的不舍，她说：“想孩子了，下班与丈夫都会和孩子们视频聊天……”说着说着眼眶就会红起来。做母亲的转变，让我们都感受到工作中她和以往不一样的变化，勤劳、主动、敬业成为了她的标签。

       每次到电机一车间，总能见到一张灿烂的笑脸，正在忙碌的接线、整理衫片。日常工作中，她用心主动，服从车间的整体安排，毫不懈怠地对待自己负责每一台机台的生产任务。从车间经过总能感觉到她的不一样，机台总是保养的最干净，机台上的毛料也是摆放得最规范，衫片也是整理得最整齐，就连垃圾桶和板凳也是按规定放置得最好。有时候开玩笑的问她：“你有洁癖吗”，她总是笑着说：“不是啦，因为一个干净整齐的工作环境，可以让自己有一个好心情，就能更加认真、专心的投入到工作当中。”

       每次车间需要生产特殊毛质的大货，在别人都很抗拒、不愿多看机台时，她总是主动要求先在她负责的机台开货，细心、认真的研究着看有没有什么好方法，能更好的完成织片工作。记得去年有一款大货，所用毛质为人造丝加尼龙，有着结头多、易断线、毛絮多等特质，造成要频繁处理结头、重新接线、清洁机台、落布不完成等问题。在大家都在计较要少看机台的时候，她主动要求多加机台，和班组长一起研究了如何垫毛垫减少断线、垫塑料袋减少清洁工作、落布板贴胶袋改善落布，在她积极、主动的感染下，大家一改之前的态度，都争着要分担任务。

       走在南江厂区，会看到一个个宣传栏，处处渲染着团队精神。在这样的企业文化氛围中，看得出来她是有真正的领会到的。因为每一年年初开工，都会有一批新员工入职，公司一般是统一培训后，再分派下去，让老工带新工，帮助他们熟悉和成长。但是很多老员工都不喜欢带新工，嫌培训新人麻烦、事儿多。她不但来者不拒，还都是不厌其烦、倾囊相授。所以车间很多人都亲切的称呼她“师傅”，在带新工过程中，她总是一遍又一遍、手把手的教新工如何穿毛、处理结头、检查品质、保养机台、安全操作等，当“徒弟”能独立开展工作后，她还会主动到机位检查并讲解，时时提点。这样热心而专精的“好师傅”，称她为车间团队精神的粘合剂也不为过。

       她就是这样一个一直在不断完善自己，为全面达成车间的各项工作要求而勤劳努力着的老员工。2017年度集团评优表彰大会上，她光荣地站上了领奖台，获得了优秀员工的荣誉称号，而她所在的班组也被同时获评集团“先进班组”。

　　当我问她想要成为像她一样的优秀员工，要怎么做时，她笑了，腼腆地说：“我也不懂，我只知道我不是很聪明，但是我可以认认真真、脚踏实地去做好自己能做好的每一件事，让自己充实起来，才有更多的收获”。对啊，把简简单单的事日积月累的做好，把细致、勤劳体现出来，这何尝不是一种让我们学习的精神。