团队优秀不仅体现在团队内沟通渠道畅通、信息交流频繁，还在于团队成员间相处融洽、有强烈的归属感，愿意把自己作为这个团队一分子并付出努力，有较强的责任感和荣誉感。非常感谢南发于2010年建立的“教育中心”，让我们不仅拥有在南发工作的机会，也在这个特殊的团队中感受到强大的团队凝聚力。

       课前，我们备课、练习、互相点评，目标是让课堂更有吸引力，让学员喜欢这样的学习氛围; 每一次的活动，为了提高学员对学习的兴趣，大家脑洞大开，激发灵感和创造力；学习让我们找到自身的不足、小聚让彼此的情谊更深一步，也让我们学会团队合作中更需要彼此的关爱和尊重。形式多样的聚集和交流，才能让一个团队变得越来越强大，越来越有吸引力。

       当然，团队中，领导的组织能力也发挥着极其重要的作用。不同时期，团队可能会因某些原因存在低谷期。就像新年，大家都为家庭琐事忙得不可开交，没办法停下来相互问候。十几天的假期飞逝而去，回到工作岗位，大家又要处理假期堆积的工作。开工二十来天，团队的第一次会议在领导的好消息中拉开序幕。

       好消息是，2018年我们团队获评“南安市工人先锋号”，今年又被推选为“2019年福建省工人先锋号”。拥有这样的荣誉，是对我们团队和这几年的付出的肯定。我们心中涌动暖流，对新一年的工作各抒己见。希望在未来，我们的团队能够不断强大。培训已是公司企业文化的一部分，如何提升员工的素质和对南发的归属感，就考验整个团队的创造力和创新思维，比如：培训的内容不再一成不变，而是在已拥有的基础上有所突破，结合工厂的实际情况，把新的理念融入培训中，让员工更进一步理解和接受，能与时俱进，吸引更多更优秀的人才加入企业。

       每一次思想的碰撞，都会擦出不同的火花，并激发每个人对实现目标的热忱，无形当中，也提升了凝聚力。2019年应该是个学习和改变的年，因为有了团队的目标，我也为自己设立了一个目标，就是抓住每一个学习的机会，补不足、扬长处。因为我们永远不知明天会发生什么样的变化，只有自己不断的努力学习，才能适应这个不断更新的时代。这就是一个团队的魅力，凝聚着每一个人的心。