五一前夕，喜讯传来，在南发公司P.A.C.E教育中心团队组建的第十个年头，他们被授予了“福建省工人先锋号”的荣誉称号，这是对他们多年来辛勤工作的嘉奖，也是对集团培训工作的再次肯定。

       南发公司P.A.C.E教育中心承担着企业一线女工“个人提升与职业发展”的培训任务。之所以选择一线女工作为培训的主要对象，其出发点有二，一是在企业生产中，员工起着决定性的作用。正如陈毅元帅诗云：“一切自动化，总要按一下。”设备再先进、管理再科学，如果人员的素养跟不上，意识不达标、操作不规范，“按”得不到位，也起不到效果。所以要制造优质产品，提升工作效率，一定要先培养优秀的员工，这个顺序不能倒乱；二是从集团企业实际出发考虑，女职工比例大，文化水平普遍不高，且大多是已婚身份，在工作和生活中都扮演着非常重要的角色，同时也承担着更多压力，如果不懂得调节和释放压力，把负面情绪带入到工作或者生活中，就很容易影响工作效率、降低生活品质。因此，P.A.C.E培训通过切合女工需求的、有针对性的课程设置和组织学习，帮助她们不断提升职业技能和个人素养，教会她们沟通、自我管理的各项技巧，以胜任自身的多重角色、消除不良情绪，这对员工本人和对企业整体来说，都是非常有意义的。

       人的培养不是一朝一夕的事情，但只要开始行动，就一定会有收获的一天。南发公司P.A.C.E教育中心十年来深耕培训一道，终于取得了亮眼的成效，得到了员工、企业乃至政府的充分肯定，这也从另一个方面说明，培训的初心是正确的，我们的工作是有效的。现在，一线女工的“个人提升与职业发展”培训，已经在集团企业内“百花齐放”，南发公司已成功举办了十届，南丰公司完成了五届培训，太和南源公司第三届培训已经开始，而南德、南晶、南湖、南江公司的第二届培训先后收官，龙川南发的首届培训，亦如火如荼。各公司在自己的培训开展过程中，也延伸出更多的培训项目，如南发公司考虑到员工素养提升了，基层管理也要跟上，于是进一步组织了班组长提高培训；南丰公司针对员工“不认字”的情况，增设了“识字班”，切实地帮助了企业员工，收获“点赞”无数。

       更令我们骄傲的是，承担女工培训任务的导师团队，都是集团企业自行挑选和培养的内训师，他们不但要做好本职工作，还要高质量地完成教学任务，其间的辛苦不言而喻。但他们不怕苦、不喊累，在帮助学员提升自我的同时，也实现了个人能力的飞跃发展。

       女工培训是集团培训工作的亮点，但不是全部。自一九九〇年成立南益工业培训中心以来，集团培训工作稳步推进，既有管理层的培训，也有面向一线员工的培训；既有有集团组织的培训，也有各公司自己开展的培训。培训方法、培训课程、培训师资也灵活多样，立足企业实际，重视实际效果，培养了一批批优秀的人才。以荣誉为起点，我们还要继续坚持“全员培训、全员学习、全员提升”原则，把培训工作办得更好，让更多同仁受益。