“精进”一词因稻盛和夫的演讲而被熟知和传播。这位著名的日本企业家总结了六项人生中需要不断精益求精的内容，认为“管理者只要做好‘六项精进’，就能搞好企业，并拥有美好的人生。”这“六项精进”分别是：1、付出不亚于任何人的努力；2、要谦虚，不要骄傲；3、要每天反省；4、活着，就要感谢；5、积善行、思利他；6、忘却感性的烦恼。大道至简，正是这些简单朴素的人生哲学，成就了稻盛和夫在企业经营和管理哲学领域中的尊崇地位。

　    “精进”一词可追溯到古老的佛教文化中。《佛遗教经》中记录佛陀释迦牟尼教诲众人道：“汝等比丘，若勤精进，则事无难者。是故汝等，当勤精进。譬如小水长流，则能穿石。若行者之心，数数懈废，譬如钻火，未热而息；虽欲得火，火难可得。是名精进。”大意是修行要勤于精进，坚持不懈，如若像钻木取火那样还没热就停止了，是很难达到目标的。古今智慧异曲同工，都强调了精进对于成功的重要作用。

　　 何谓精进？

　　 我认为只使用微小的力量，就能达到意想不到的效果，这便是精进。这是如滴水穿石般的，心智和能力在时间的作用下绵绵密密无声无息地潜滋暗长，量变积累达到质变的过程。它包含了脚踏实地的努力、经年累月的沉淀、坚定不移的实践和别具匠心的创造。

　　 过往的木桶理论已经过时，精细分工的现代社会更重视发挥个人和组织的优势，因此精进显得尤为重要。从个人层面讲，精进的生活哲学引领人们逐步获得丰盈、独特的人生，指导人们以更勇敢、开阔的方式去生活；从企业层面来说，精进是企业追求生产流程最优化、生产过程零浪费、产品零缺陷的核心驱动力。

　　 工作中哪些方面可以精进？

　　 第一，精进职场中的个人定位。规划职业未来，以长远的发展眼光确定最佳定位，聚焦某一项专业，认识和能力不断精进，逐渐成长为专家。

       第二，精进个人管理系统。信息收集和归档的重要性往往被人们忽略。项目的完成并非是工作的结束，定期对过往的工作进行复盘、总结，并在以后的工作中不断借鉴经验和完善体系，才能将多年的工作经验积聚成为真正的财富，发挥不可替代的职业角色。

　　第三，培养深度工作的习惯，远离低质量的忙碌。忙碌是现代人的生活基调，然而不同人忙碌的结果却大相径庭。无目标、无进步的瞎忙只能被卷入岁月的漩涡中挣扎求生，无法转变为成长的力量。深度工作将关注点放在最重要的目标上，要求人在无干扰的条件下，专注职业活动，使个人的认知能力达到极限，创造新的价值，提高技能，从而向目标稳步趋近。

　　 如何才能做到精进？

　    精进的关键在于保持专注。心理学家米哈里·齐克森创立了“心流”的概念，指的是人全情投入于一件事中的状态。在心流发生时，人心无旁骛、全神贯注，甚至忘记了自己的存在，忘记了时间的流逝，在这个过程中，人会获得很大的满足感。因此创造更多的心流时刻，精进便是水到渠成的结果。在浮躁、喧嚣的时代背景下，保持专注是一种挑战。我们可以适当使用增加专注力的技巧，主动阻断干扰，激发紧迫心理，劳逸结合，适当奖赏等等，循序渐进地延长心流状态，日益精进。

　    精进的方向展示了远方的风景，而精进的能力决定了一个人的人生高度。细微的努力在时间的作用下不断积累发酵，终将发展为磅礴的人生力量。保持精进，保持专注，工作如此，人生亦如此。