单位一个同事突然离职，明明早上还一起打卡、互相打招呼，一切都很正常的样子。

       每个人都在微信小窗口八卦她怎么突然离职，有人说，是小姑娘年纪轻、不经说；有人说，是领导严格；也有人说……

　　记得起初满世界投简历面试的时候，有一家人事主管直接问我：“假如你的心理素质不高，不经说的话，那你现在就可以走了。”

       没经过职场的洗礼，当时还没深刻明白这句话，这大概就是对职场新人的一个“友情提醒”了。既然进入社会了，就应该做好抗压的准备。

　　《穿普拉达的女王》的女主安迪被疯狂女上司马琳达质疑的时候，泪水在眼圈打转，立马冲了出去。想起了最初第一份工作，我也是这样，被领导训斥了一下，便“泪湿衣襟”体现得淋漓尽致。当安迪和同事交谈的时候，同事一句：“安迪，现实点，你根本没有努力，还在抱怨……”瞬间点醒了安迪，也点醒了我，为现在才幡然醒悟感到懊恼。如果当初我不自顾自的抱怨，只觉得是领导的严格要求，是为了自己更好地工作。假如当初为此做出改变，开始努力疯狂工作，可能我也像安迪一样那么出色了。

　　所有的团队都在有计划地完成进阶任务，如果你不主动去学习，不主动创造价值，那么你就会被淘汰。因此，我们只能不断的提升自我，努力适应工作环境，让自己更出色。要想不被淘汰，我们就要做到以下几点：

　　一、从自身找原因，学一下安迪的精神，把事情努力做到完美，让上司挑不到一处错，当你全身心的投入，所有人都劝你工作不要太拼，你却说没事的时候，可能你就要升职了；

　   二、提升业务水平，做有益于工作的学习与突破，为自己和工作创造价值点；

　   三、与领导起争执的时候，应该首先尊重对方的意见，当然，你想提意见也可以，建议等他消气的时候，以另外一种方式不经意的提出来；

　   四、勤沟通，说不定你所抱怨的人与事，其实没有那么重要，跳出自我的局限，置身事外去看，说不定有别的理解，会发现不一样的事实；

　　五、高效率的工作，不做低效率的奴役。

　   也许，很多人会说，工作而已，不必当真，大不了辞职，那么后面你会发现，这种状态会产生“辞职”恶性循环。

       如果我们都肯为此做出改变，相信最后那个最大的受益者，必当是最初那个奋不顾身拼命工作的自己。