第一届GAP公司RISE培训项目已顺利开展，分享了模块“自我管理与改变”和模块“性别与沟通”的第一堂课。由于是第一次为男性员工开设培训课程，我们面临着一些挑战，比如如何让他们更容易理解课程的内容？如何鼓励他们积极参与课堂讨论、分享想法？在“性别与沟通”的第一节课中，为了让他们区分和理解生理性别和社会性别的概念，我们采用了互动讨论的方法，引导他们分享自己的想法和答案，令我们惊讶的是，他们都愿意讨论和回答我的问题，他们忽略了一些敏感的词（如：月经/乳房），回答我男性生理特征如胡子和喉结，这有助于我们轻松顺利地开展课程和传授知识。这是我们在这两个模块中取得的小小成绩。这也将是一个很好的开始，也使我们更有信心分享此次RISE培训项目的所有的内容。

       培训到现在，男工学员的参与意愿可以从课堂的高出勤率和积极的氛围中体现。就算因个人原因不能来上课，他们也会提前向老师反映，我们会适当调整时间安排来满足他们的需求。经过两个模块的分享，一些学员收获颇多。

       林金军，熨烫工人，男，37岁。他是此次RISE培训班级里较活跃的学员之一，有丰富的工作和生活经验，想法独到。在课上，他积极参与、主动分享，带动了其他参与课堂活动，因此他被推荐为第二桌的组长。

       11月8日，我们对他进行了一次面对面的采访。他在采访中表示自己喜欢参加RISE的课程，在RISE的介绍课中，对于性别和社会性别/问题解决与决策等模块感到很新鲜。这些问题让他很好奇，也愿意通过这次培训学到一些东西。通过前两门课程的学习，让他印象深刻的地方有很多，尤其是自我管理与改变中的“突然改变和稳渐改变”，这一点与他的工作——熨烫有关，因为我们知道，不同的客户对自己品牌的服装有不同的要求。在生产流程的熨烫中，他们习惯了用铁架来熨烫衣服，这样大大提高了效率，增加了产量，这就意味着能赚更多的钱。此外，一些特殊的纤维成分需要用木架来熨烫，他们必须适应使用这样一个笨重的东西来完成工作。大多数工人拒绝这样做，因为这会降低效率和收入。并且，将这些知识与“捡豆子”的游戏联系起来，他意识到我们都在自己的舒适区，不愿意改变自己，也不愿意接受改变自己的挑战。一开始很难改变，但我们需要迈出第一步去尝试一下。“当我们尝试新事物时，我们也在积累经验。”为了满足这种需求，他得出结论。他也表示，他将越来越多地实践，寻找一些提高木结构使用效率的方法。从现在开始，他将努力克服心理障碍，提高自己的熨烫技术。他很感谢公司给予的学习机会，也期待接下来能够学习更多更有用的知识。”

       改变无处不在，我们应该勇于面对新的环境和新的事物，无所畏惧，当下是最好的学习机会。也许改变的过程是痛苦的，当破茧成蝶，蜕变成功的那一刻，所有一切的付出和努力都是值得的。