六月十九日，集团党委隆重庆祝南益党组织成立四十周年和南益党建馆正式开馆。这是南益党建史上的又一件大事，既是对南益党建工作的肯定和鼓励，也是一份使命，一种鞭策。

       追忆芳华四十载，回首春风万里程。四十年来，南益党组织与企业同向而行，探索出一条服务企业、赋能发展的“党建强、发展强”的党建发展道路，凭借着坚定的信念和不懈的努力，从一个小小的支部成长为下辖十九个支部、协管三个省外支部，拥有二百一十五名党员的集团党委。非公企业党组织既要坚定政治方向，又要在管理中求效益、促发展。南益党建之所以能够始终保有良好的适应力、灵活的运行力与蓬勃的生命力，就在于党组织和党员能够找准定位，用对方法，赢得支持。

       定位既清，何畏风雨；方向既明，何惧路险。找寻平衡、精准定位是南益党建顺利开展、取得实效的关键。创业之初，面对企业发展的诸多困难，党组织既参与制定南丰针织厂经营管理规程，规范管理；也成立新工辅导组，服务员工、稳定队伍，营造和谐氛围。党委成立后，大力组建党支部、发展党员，发挥党员先锋模范作用，以“有为才有位”激发党员干部工作热情。党的十八大以来，南益党委适时设立党员先锋岗、党员责任区，由年轻党员骨干领军的党员攻坚团队在集团智能化转型中发挥了重要作用。回望四十年，南益党组织始终以扎根企业、服务员工、赋能企业发展为中心，找准定位，锚定方向，为企业高质量发展注入不竭力量。

       事必有法，然后可成。用对方法是南益党建的成事之基。南益党组织充分发挥优势，全方位宣传贯彻党的路线方针政策，编定《南益党务工作手册》，探索企业化党建、标准化党建管理、一体化党建共享等制度，有机整合三会一课、党企对话、志愿服务，扩大党建工作面。坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的工作思路，通过双向进入、交叉任职，实现党企资源共享，人才共育。四十年来，南益党组织始终坚持标准化与个性化相结合，厘清思路，用对方法，推动党建工作与企业生产同频共振、同向发力，激发出企业发展的澎湃动能。

       南益党建工作的开展也离不开董事长林树哲先生与集团管理团队的大力支持，离不开党务干部和党员们的无私奉献。林树哲先生主动要求成立党支部，全方位支持党建工作，鼓励党组织多开展活动、多发展党员，对党团员实行“招收优先、培训优先、提拔优先”。高管团队对党建工作要人给人、要时间给时间、要场所给场所、要经费给经费，力所能及，从不吝啬。党务干部与党员们不折不扣开展党组织工作，切实推动企业发展、维护员工权益。

       世界不会停下来等我们。展望未来，南益集团的发展前景十分广阔，南益党建任重道远。希望全体党员在集团党委的带领下，砥砺深耕，持续进取，使党组织永葆旺盛的生命力和强大的战斗力，推动南益集团在实现高质量发展的道路上行稳致远，共同开启企业发展的新篇章。