编者按：第三期通讯员“21天写作计划”于12月4日正式展开，刚开班的一周内，就吸引了54位通讯员加入。

除了前几期的班底之外，各通讯组都积极发动通讯员参加，集团的7位内训师、第39期轮训班的部分学员也积极加入，与大家一起展开21天的写作之旅，作品质量之高、题材之广，让人惊叹南益果然卧虎藏龙。现将部分佳作选刊，以飨读者。

       一、备忘录

       身为考勤员，每个月的月初是我最忙的时候。将各个车间考勤下发核对，补录漏报的各类考勤，堪称“指尖在键盘上跳舞”。总算把真实的考勤处理好了，我也长舒一口气，习惯性在我电脑文档里的“月备忘录”将这项已完成的工作涂上黄色。

       今天是21天写作计划的第一天，就来说说我的“备忘录”。学做备忘录是我初入职场时，经常要负责某项活动，许是年轻，明显底气不足。面对活动的策划，总是战战兢兢，如履薄冰，惟恐哪个小细节考虑不周。为了安全起见，我就将策划一些小细节记录在笔记本上，慢慢就养成了做各种备忘录的习惯。

好记性不如烂笔头。如今“备忘录”如影随形陪伴着我，让我感到踏实恬静，工作、生活有条有理。（南湖  陈淑珍）

       二、我们的党员活动室

       通过不断的外出学习和经验积累，在公司领导的支持和支委们的共同努力下，南泉支部完善了党员活动室的“党建墙”，现在的党员活动室内容更为丰富。

       通过“党建墙”，党员们可以了解支部从无到有、从小到大、从简到精的一系列变化，通过支部开展的一些活动来进一步诠释党建就是生产力，充分发挥党建工作对企业生产发展的战斗堡垒作用，为企业的可持续发展保驾护航。（南泉  谢灿峰）

       三、课程感悟

       昨天去听了一天的人才精准管理和评鉴的课，课程核心集中在以下几方面：

       1、在人力资源管理中，要抛弃只要做好招聘工作的规划和日常就可以的想法，更深入地做到精准识人、选人、用 人、养人、励人、引人、留人才是核心的工作价值体现；

       2、人才精准管理的痛点不是流失率，而是企业人才的个体价值观是否与企业相匹配，基于价值观认同的人力资源管理；

       3、你有什么，你要什么，你能放弃什么？回答的结果是最直接的价值观评判；

       4、对于人力资源日常管理，要学会思考，弄清工作的逻辑，思维方式不对，工作导向就会是错误的；

       5、借助专业的测评工具，不仅能为人才精准管理提供一定的参考，还能增进自我认知找出自身盲点，在不同阶段做出最佳的解决方案；

       6、选择人才要看信不信、合不合、能不能，才能最终知道行不行，这点对于工作事业、婚姻家庭都是适用的。

（泉办  姚贤梅）

       四、细心

       今天重新核对大货制单的时候，发现有个尺寸的度法有点模棱两可。客人资料显示的是edge to edge incl trim，制单上面写的的是缝至缝。这种衫型大货做过很多，所以我们就会有一个固定的思维来指导我们觉得这个尺寸应该这样子度。但是事实上客人更改了度法。通过这件事让我了解到不能被传统的思维模型所误导，对于客人要求的每个尺寸每个度法必须认真的核对。有模棱两可的地方需反复的推敲或者是直接发邮件与客人确认，才能确保不会给生产错误的指导。（南顺  杨艺娜）

       五、记账的乐趣

       之前有人叫我记账，但不以为然，最近一个朋友分享了她的记账明细给我，兴趣油然而生。火急火燎的去买了本美美的本子，开始了我的记账之旅。至今已一月有余，每天做的第一件事情就是书写昨天的消费，翻看往日的小计作对比。记账是对日常消费的一个监控，清晰的知道收支明细，起到控制消费，隐形激励自己，消费合理化的作用，培养了正确的消费观念，养成有条理的生活习惯。（南华  姚  思）

       六、南兴企业文化节

       一年一度的南兴企业文化节的举行，各车间、各部门员工踊跃报名参与。耀眼的阳光照射在篮球场上，第四届南兴企业文化节的第一个娱乐项目隆重的举行。看着奋发向上，不懈努力的去完成比赛的队伍以及周围的呐喊声是多么的激动人心，在这精彩丰富的娱乐项目里，让在繁重的工作中，让这一小段的空闲时间中释放压力，锻炼自己收获快乐，让在这个南兴的大家庭里多一分温暖。（南兴  严溢彬）

       七、快乐的步伐

       还记得最初开展“21天写作计划”的初衷是为了帮助大家缓解“拖延症”，第二期的目的在于让大家能更好的发现生活中的美。其实刚开始的每一期我都不太情愿加入，不想把自己的情感展露给大家看。不过，参加后每一天我都能很好的参与写作。回头翻看之前两期的小短文，觉得“嗯，挺好的，这就是真情流露情感表达的一个极佳场所”。原来自己也可以静下心来心一些自认为可以分享的东西，至少那一刻我是认真的。

      这一期，我很期待还能为自己带来什么样的收获，所以，第三期我还是来了，为自己加油！（南祥  杨春红）

      八、第一天的流水线感怀

太和南源电车部，在南泉技术员的指导下，电车进行了合理的调动，一条做服装的流水线排好了，做了流水线之后，衣服前推后拉式往下一道工序推进，大大节省时间，提高了工作进度和效率，更能保质保量完成任务。（太和南源  谢  云）

       九、感恩

       集团第39期轮训班已结束好几天了，脑子里一直盘旋着去参观钰丰乐器公司的点滴，其中他们的常怀感恩心一直萦绕在心间。是的，我们都得常怀感恩之心，常念相助之人，常存敬重之意，常忆相聚之缘！这样工作生活才会幸福       知足！感恩生命中出现的你我他！（南泉  刘秋明）

     十、学习中的快乐

     来到电脑横机车间工作已经快三年了，刚开始学的时候，看似简单的事情做起来却是那么的复杂，好多次都想选择放弃，是同事们的热情鼓励，才使我原本焦虑的心慢慢的平稳了下来，当真正学会的时候，心里有种小小的激动，也让我明白了一个道理：世上无难事只怕有心人。所以我们一定要学会在工作中寻找快乐，它会是我们坚持下来的动力。（南源  于舒春）

       十一、随想

       不知不觉一年又要过去，回想来到南益纺织已经一年有余。有幸被安排参与海联新厂项目建设工作，虽然是在做一些微不足道的事情，但是还是很开心，我可以见证一座超级工厂的诞生。由一片杂草丛生的荒地，变成一幢一幢高大漂亮的厂房和宿舍，其间离不开项目部各部门之间的沟通配合，以及各位同事认真负责的工作态度，这使得我也跟着新厂一起成长。其实人与人，工作与工作都是一个共存体，彼此相连，又相互影响。（南益纺织  王志锋）

       十二、做情绪的主人

       由于在做办沟通上出了点状况，我压不住心里的火气，冲烫衣师傅发了火。回到座位后，心情慢慢平复，回想自己的行为，后悔不迭。想起上周六才给学员上情绪管理课，今天自己就犯了这样的错误，不禁汗颜。

       人都会有情绪，遇到别人闹情绪的时候，我们要多些宽容，少些责备。但更重要的是我们要管理好自己的情绪——我们不能左右天气，但可以改变心情；不能控制他人，但可以掌握自己。让我们一起努力，学会做情绪的主人吧。（南发  王清娥）