记得2010年4月，南发公司成为GAP中国区首批P.A.C.E.培训试用点单位，开启了女工培训的进程。两年来培训取得阶段性成功，受益的女工群体不断地扩大。由于培训的持续性，2012年公司作为主办方决定在内部选拔一批有意向的同事作为内训师培养对象。

       记得刚开始招聘内训师时，很多同事顾虑太多，怕不能胜任，毕竟一天的时间有限，用在培训时间多了，就可能会影响本职工作和生活。但在领导的鼓励下，还是有一些同事报名。刚参加内训师（TOT）一周封闭式培训时，同事们顶着各方的压力，相互鼓励，最终通过考核成为一名内训师。2013年开始，PACE转为公司自主培训，所有的教案设计与修订，都落到几位内训师身上，白天工作忙，他们就利用晚上或业余时间不断地探讨与修订教案，挤时间一起备课。中途有几位同事因为工作原因不得不退出，首批内训师团队只剩下五人，他们分别是营业部刘佳红、王清娥，船务部王雅婵、谢秋萍，政务科林丽琴。由于培训量增大，公司不得不扩招三名助教，他们分别是政务科陈强固、林金兰，财务科王宝林。这支由8人组成的南发内训师团队正式成立。

       这支团队的配合，从一开始也是问题不断，不同科室的同事相聚一起，无论是观点还是想法经常会碰撞出不一样的火花。经过长时间磨合与锻炼，现在大家已达成共识，秉承“用心即是专业，真诚即能感人”的态度去帮助身边的女工，用实际行动影响她们，改变她们。8位内训师在团队中各自发挥应有的特长，才使得团队工作越来越出色。

       刘佳红，是位资深营业员，责任心强。在内训团队上主要是负责整个团队工作与活动策划，课件的修订及内训师授课安排，还是PACE的“金牌”主持人之一。王清娥，也是位资历深的营业员，曾是名中学教师，在内训师当中授课思路最清晰且有条理性的一位讲师，有不清楚的地方可以随时向她讨教。

       船务部王雅婵自信、明事理，做事严谨，对授课质量严格要求自己，绝不允许“偷工减料”，也是位条理性清晰的内训师，同时也是团队的暖心的师姐。

       谢秋萍是位很有感染力的内训师，有她在的地方，他们团队永远不会寂寞，是团队“活宝人物”。公司的大大小小文艺活动绝对少不了她的参与，她也是PACE的“金牌”主持人。

       财务科王宝林，是位热心人，团队哪里需要帮忙的地方，她就会第一时间出现。她还是内训团队最精明的会计，团队的一切开支费用，她帮忙打理。

       政务科林丽琴也是团队负责人，主要负责团队的后勤保障工作及对内对外培训的联络人，是位执行力非常强的内训师。

       陈强固是名网管，主要负责团队所有电脑设备的维护及课后班级的管理工作。林金兰虽已离职，但由于她的专业与用心，团队还是继续聘任她为公司的宣传员，所有宣传设计全部由她完成。

       这么多年来，他们在PACE培训的道路上不断地摸索不断地钻研，已由原来的青涩，腼腆慢慢成长为自信得体的且有影响力的内训师团队，现在的他们已摸索形成一个相对成熟的培训模式，大家在团队中扮演的不同角色，分工明确、相互扶持，已能胜任所有的PACE培训工作。更加可喜的是，他们每一位内训师的本职工作并没有因为培训而耽误，现在的他们能合理分配自己手头上的事情，并在本职工作中做得更好！

       这两年来，南发内训团队也陆续接到泉办的邀请，给集训的中层管理人员上课，这对于南发内训师团队来说是机遇也是挑战。他们利用这个平台，不断做自我提升与改变。今年来，南发系统下属南德与南晶两家公司也开展PACE培训，作为内训师的他们，义不容辞地去协助两家公司完成今年的培训工作。虽然，内训师每周轮流分开上课，工作量加大，但是想到女工因为PACE培训受益，所有的辛苦都是值得。

       现如今有这么一支年轻有为且“善战”的内训师团队。他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场都是彰显无穷的力量。他们以淳朴的风格和坚毅的脚步，走出自己的节奏与特色，演绎自己的人生舞台。这都要归功于南发公司，是他们鼎力支持与精心培养，才有今天这么一支优秀的内训师团队。