“主动性强、做事干练、配合度高”是缝盘车间上至主任下至员工对她的评价。她遇到不了解的东西都愿意去学，而且掌握得快。2014年加入南德公司的她，以突出的表现获得了大家的认可，并获得2015年度南益集团“优秀员工”的称号，这就是我们缝盘班组的优秀一员——颜燕婷。

　　做足功课，耐心解说说服员工。2014年底，公司缝盘车间开始上吊挂系统，刚开始很多员工不愿意上吊挂系统，她一一跟自己组员讲解吊挂系统的好处：第一，原先普通的缝全件分成上领、锁眼、挂片、埋夹、查缝五道工序来做，你只需重复做同一道工序即可，既容易上手，又能提高速度。第二，吊挂系统是流水线作业，你不用自己去收发处领货，做完还要到收发处用采集器扫描交货，有专门的挂片员帮你，不用这样一来一去可以节约很多时间，你们可以做更多的货。第三，用了吊挂系统后，公平公正，我们都知道最大码跟最小码的缝制时间至少差三分之一，以前每个人都不喜欢做最大码，但是上了吊挂系统后，一打衣服挂上去一人一件，分得很均匀，不用担心发货不均的问题。在她的说服下，组员纷纷响应并上线操作。尝到了吊挂系统的实惠后，现在那些线上操作的员工都不想再回到线下做了。

　    服务员工，巧妙处理好质量纠纷。缝盘车间每开一批新货，她都会不厌其烦地跟每个组员讲解注意事项，告诉他们哪种缝制手法做货更快、更多，这样一来员工的工资就高，员工就有长久服务公司的意愿。由于查片人员少，查片用的是抽查的方法。衫片有时会错码（前后不同码），燕婷一经发现立即报告车间主任，同时也通知查片主管，双方现场确认问题并找出根源，到底是电机员绑错衫，还是查片员拆脚导致绑错衫，同时立即从吊挂上卸下来退回返工。这样一来，上下两道工序的部门就不会因为质量问题而引起不必要的争执，同时也能保质保量完成生产进度。

　　不断学习，提升自我。2016年，她被公司选派到南益工业培训中心参加第38期轮训班。2017年公司开始组建WCP(双边委员会)，她又被车间推选成为其中的一员。每次参加WCP培训，积极主动回答问题，做好课堂笔记。每月的WCP会议讨论时都能积极的提出让公司和员工达成双羸的建设性意见。李德会主任跟我说：燕婷工作认真，做事也细心，就是脾气一上来谁都没办法，以前很容易说话大声，现在参加WCP后，说话都会面带笑容，三思而后行。

　　当我们足够努力，才能成为足够优秀的人，才有拥有足够美好的生活。燕婷积极向上、勤勉奋进的态度值得我们每一个人学习，相信会有更美好的未来在前方等待着她。