一个优秀的团队不仅体现在团队内的沟通渠道畅通、信息交流频繁，还在于团队成员之间相处融洽、不会有压抑感、有强烈的归属感，愿意把自己作为这个团队中的一子并付出一份力量，有较强的责任感和荣誉感。非常感谢南发于2010年建立的“教育中心”，让我们不仅拥有在南发工作的机会，也在这个特殊的团队中感受到强大的团队凝聚力。

       每上一堂课前，彼此之间的互相点评、备课、练习，我们的目标是让课堂更有吸引力，让我们的学员喜欢这样的学习氛围；每一次的活动，为了提高学员对学习的兴趣，大家脑洞大开，激发我们每个人的灵感和创造力；每一次的学习和自我提升，让我们找到自身的不足和需要提升的地方；每一次的小聚，更让彼此之间的情谊更深一步，也让我们学会团队合作中更需要彼此的关爱和尊重。正是有了形式多样的聚集和交流，才能让一个团队变得越来越强大，越来越有吸引力。

       当然，一个团队中，领导的组织能力也发挥着极其重要的作用。不同时期，团队可能会因为某种原因而处于低谷期。就像我们刚刚过了一个繁忙的新年，大家各自在为家庭的琐事忙得不可开交，根本没有多余的空闲停下来相互问候一下。十几天的假期飞逝而去，回来各自的工作岗位，大家都在为假期堆积的工作忙得团团转。开工二十来天，团队的第一次会议在领导的好消息中拉开序幕。

       首先带来了一个好消息，2018年我们团队刚被评选为“南安市工人先锋号”，今年又被推选为“2019年福建省工人先锋号”。拥有这样的荣誉，是对我们团队和这几年的付出的肯定。这时，我们心中有一股暖流，也为新的一年的目标而各抒己见，再一次引起了热烈的讨论。会议中， 我们憧憬着在未来几年中，我们要强大这个团队。培训已是我们公司企业文化的一部分，如何提升员工的素质、增加对南发的归属感，无不考验着整个团队的创造力，要求我们必须具备创新的思维和能力，比如培训的内容不能一成不变，而要在已有基础上突破，结合工厂的实际情况，把新的理念融入培训中，让员工更进一步理解和接受，能与时俱进，吸引更多更优秀的人才加入企业。

       团队中的目标明确，在组织的正确引导下，每一次思想的碰撞，都会擦出不同的火花，并激发每个人对实现目标的热忱，无形当中，也提升了凝聚力。

       2019年应该是个学习和改变的一年，因为有了团队的目标，我也为自己设立了一个目标，就是抓住每一个学习的机会，不管是工作中还是在生活中，弥补自己的不足，因为我们永远不知明天会发生什么样的变化，是否会被时代淘汰？

       只有自己不断的努力学习，才能适应这个不断更新的时代。这就是一个团队的魅力，凝聚着每一个人的心。