信任是人与人坦诚相待的基础，是建立朋友情谊的最基本的考量，同时信任产生的力量无比强大，大可以立国、保命，小可以赢得尊重、助力事业，是创建和谐社会不可缺少的要素之一。

       要赢得信任就要先学会相信他人。西晋哲学家杨泉说过这样的话：“以信接人，天下信人；不以信接人，媳妇疑之。”这话用在三国刘备的身上很是贴切，刘备以信待人，在豪强林立的乱世中建立功勋，“桃园三结义”的故事，应该是兄弟情义相互信任的最好典范之一吧，三人彼此的信任，加上诸葛亮的谋略和共同打拼，力助刘备三分天下而立蜀国，之后刘备甚至临终之时嘱咐诸葛亮可以取代刘婵，但诸葛亮并未篡权，也可见刘备和诸葛亮的信任之深。刘备以诚信待友虽然没有实现匡扶汉室的大目标，但也在历史的画卷中留下了一笔。由此可见，信任的力量真的大到可以建立一个国了。

       有信任才有友谊，友谊源于信任。约瑟夫·鲁所说：“信任是友谊的重要空气，这种空气减少多少，友谊也会相应消失多少。”曾看过这样的一则故事，公元前4世纪意大利一位叫皮斯阿司的年轻人因触犯了国王将要被处死，但他是孝子，临死前想回家对她的母亲告别，国王随口应允他可以回去看母亲，但要找个人代替坐牢。在国王和大部分的国民看来，这是个不可能完成的事情，但皮斯阿司的朋友达蒙愿意代替，于是达蒙进到了牢里。时间一天天过去，一直到刑期那天，大家都笑达蒙太傻了，这么相信他的朋友皮斯阿司，人家早就逃走了，不会回来了。可是就在这时，皮斯阿司回来了，来到了刑场，国王听说后还不相信，也赶到了刑场，确认后国王非常高兴赦免了皮斯阿司。他们相互信任的事迹感染了整个国家，皮斯阿司的诚信挽救了他自己生命，达蒙对朋友的信任赢得了赞誉。

       信任于企业管理也非常重要。企业的发展靠的是全体员工的共同奋斗，靠的是有效的管理，信任无疑是最好的推动力。俗话说：“用人不疑，疑人不用。”既然是精挑细选，综合多方因素才选出来的人才，就要充分信任，就要人尽其才、大胆使用。人称红衣主教的NBA教练奥尔巴赫说过：“不相信任何人的人知道自己无信用。”篮球是一个团体运动，是一个要信任队友、相互配合的运动。个人再厉害，没有队友的配合，也是打不赢比赛的。管理的一大主要任务就是要处理好人与人之间的协调工作，而信任是凝聚人心、激励员工最好的方式。获得信任是人的心理需求，如果满足，就会带来成就感，工作起来就越有积极性，越能激发潜力。如果上司不信任手下的员工，对工作指指点点，表面上说是信任员工，其实还是怕员工做不好，对员工的能力存疑，这样就会打击员工的工作积极性，员工对工作就无法真正上心。马云做甩手掌柜，把阿里巴巴那么大的公司扔给张勇管理，就是信任了他有带领公司继续发展的能力，事实也证明他的信任是值得的。能够得到充分信任的员工，企业的工作氛围融洽，反之人人相互不信任，这样的工作氛围令人无心工作。

       相信美好，信任彼此，人人相互信任，和谐自然而来，信任将让你我他之间和睦相处，让企业和谐，社会更和谐。